Sudning qarori juda jiddiy vaziyatni yaratgan huquqiy kuchga kiritilgan – onasi to'satdan fuqarosi bilan kasal bo'lib, o'g'lining yordamiga muhtoj edi. Ammo uning egasi xodimlarning yo'qligi uchun bunday sababni hisobga olmagan. Va otib tashlang.
Fuqarolar tasnif nuqtai nazaridan ishdan bo'shatilgan va sud ish beruvchiga qarshi da'vo bilan ish beruvchiga qarshi da'vo bilan kelishmovchiliklar bilan kelishmovchiliklar.
Mehnat nizolariga ixtisoslashgan advokatlar bugungi kunda ish joyida tiklanish talablari va ularning nizolar ro'yxatiga o'q uzish qiyinligi nafaqat ko'p, balki juda ko'p narsa emasligini aytmoqda. Sud da'volarining aksariyati.
Shu sababli, ushbu sudning qarori ko'plab fuqarolarga sud muhokamasiga hukumat bilan yordam berishi mumkin.
Hikoya, bu haqda mutlaqo Tramal boshlanmoqda – yirik biznes xodimi seminar boshlig'ini bayonot bilan qayd etdi. Fuqarolar undan maoshsiz ta'til berishini so'rashdi. Va u unga kerakligini tushuntirdi, chunki onasi kasal bo'lib, unga g'amxo'rlik qilish kerak edi. Ushbu bayonotda oliy martabali usta «men qarshi emasman» deb yozdi va u ishlab chiqarish menejeriga o'tkazildi.
Undan javobni kutmasdan, xodimlar ta'tilsiz ta'tilga chiqishdi. Bir hafta o'tgach, egasi ish joyining yo'qligini tushuntirishni so'radi.
Xodimlar uning yo'qligi rahbari uchun batafsil tushuntirdilar va hujjatlarni hujjatlar bilan tasdiqlashlarini so'rashdi. Diagnostika markazi va shahar shifoxonasining xulosalarini o'z ichiga oladi. Ammo ish beruvchi tafsilotlarga kirmadi, ammo yo'qligi sababli shunchaki xodimlarni ishdan bo'shatdi. Va u egasiga sudga sudga jo'nadi. Nizo sezilarli va huquqiy ma'lumotlar portali. Ru.
Birinchi sud jarayonida xodimlarning dalillari sovuq javob berdi. Uning shikoyati «qolgan qismi mamnuniyatsiz». Yo'qotish, lekin yarashma emas, xodimlar ushbu rad etishni rad etishdi.
Ikkinchi versiya sudi noqonuniy ishdan bo'shatilgan va ish joyida xodimlarni tiklash tan olingan. Shundan so'ng, ish beruvchi bunga qo'shilmadi. Ammo nizo yo'qoldi – Kassatsiya sudi apellyatsiya bilan rozi bo'ldi. Va eng muhimi – u qilgan poydevorni tushuntiring.
Sudning ta'kidlashicha, intizomiy jazo qo'llanilganda, ish beruvchini da'vogar uchun kamroq qo'llash, boshqa bir intizomni qo'llash qobiliyatini hisobga olmagan. Ish beruvchi «adolat, nisbatlar va insonparvarlik tamoyillarini olib bormadi.» Bundan tashqari, ish beruvchi qonunbuzarlik holatlarini hisobga olmadi. Bundan tashqari, kassatsiya, ish beruvchining ta'kidlashicha, ish beruvchi xodimning gunohi jiddiyligini hisobga olganligini isbotlamagan. Ishda ishtirok etmaydigan xodimlar ish beruvchilarga salbiy oqibatlarning boshiga olib kelganligi haqida hech qanday dalil yo'q.
Shikoyat ta'rifi o'zgarmadi.
KSOY N 8G-1762/2025 payshanba kuni aniqlang