Sun'iy intellekt (AI) kadrlarni tanlash va xodimlarni boshqarish jarayonini keskin o'zgartiradi, HR xizmatlarining tezligi va samaradorligini oshiradi. Bu haqda HR bo‘limlari uchun sun’iy intellekt vositalariga ega ishga qabul qilishni avtomatlashtirish xizmati asoschisi va direktori, “Skolkovo” jamg‘armasi a’zosi Yulian Tyrnov RIAMO ga bergan intervyusida aytdi. Birinchidan, uning so‘zlariga ko‘ra, sun’iy intellekt ishga yollovchilarning kundalik vazifalarini avtomatlashtirishga yordam beradi.
Biroq, ekspertning ta'kidlashicha, mashina algoritmlarini joriy etish inson resurslari xizmatlarini to'liq almashtirishni anglatmaydi, chunki shaxsiy darajadagi muloqot va noaniqlik davrida qo'llab-quvvatlash Empatiya va insonning motivatsion qobiliyatlarini talab qiladi.
“Yangi va an’anaviy vositalarni birlashtirgan yondashuvning afzalliklari HR mutaxassislari uchun ham, ish izlovchilar uchun ham tushunarli. Ba'zilar uchun bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish vaqti sezilarli darajada qisqaradi, bu raqobatbardosh mehnat bozorida ayniqsa muhimdir. Boshqalar uchun dastlabki tanlov bosqichida inson omillari xavfi kamayadi, – dedi Tyrnov.
Shu bilan birga, u AI paydo bo'lishi bilan abituriyentning nazariy bilimlari va amaliy ko'nikmalarini aks ettiruvchi yaxshi yozilgan rezyumening ahamiyati sezilarli darajada oshishini qo'shimcha qildi.
Dasturiy taʼminotni sinovdan oʻtkazuvchi Artem Rusov avvalroq AI qoʻllanilishining eng istiqbolli yoʻnalishlaridan biri chet tillarini oʻrgatish ekanligini taʼkidlagan edi. Algoritmlari va katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati tufayli neyron tarmoqlar bu jarayonni yanada qulayroq va samaraliroq qiladi.